新生活応援5年手当

新生活を始める新卒入社の社員に向けて、暮らしをサポートする手当を支給しています。支給対象となるのは、入社時または入社後に住居費を自身で支払う必要のある新卒社員。2万円を上限とした家賃額の70％の金額を、入社前を含めた学校卒業後5年間に渡って支給しています。

産休・育休制度

出産や育児が必要な時期には、産休・育休の取得が可能です。出産に伴う休暇取得が必要になる女性はもちろんのこと、出産育児を支える男性社員も活用できる制度となっています。性別問わず取得実績も高く、出産・育児と仕事の両立を無理なく実現するための制度となっています。

お昼代補助

会社指定のお弁当を希望する場合は、お弁当代金の一部を補助しています。毎月勤務時の20日分単位での注文となりますが、1食あたり185円の補助があります。毎日の負担を減らせる、働く社員を応援する制度です。

食堂

外に出なくても食事などを購入することができるよう、社内には購買が設置されています。自販機では簡易な食事の販売もしておりますので、休憩時には自由に利用いただけます。

制服貸与

勤務に際して制服着用が必要な場合は、会社から支給をしています（社内規定あり）。衛生管理の観点からクリーニングは専門業者へ依頼しておりますので、個人での洗濯などの必要もありません。

サンクスカード

ロピアの企業理念である「ロピアン5プラス」の指針に基づいて、共に働く仲間へ感謝の気持ちをカードに書いて伝えあう取組みです。サンクスカードは、企業理念の浸透と互いを尊重し合う風土の醸成を目的としたもの。より良い環境を実現するための新たな取組みです。

BBQ大会（クジ引き）

期末に行われる経営方針発表会の後には、これまではBBQ大会を開催していました。家族連れでの参加も可能なアットホームな会で、社長自らがお肉をふるまいます。近年では代わりに電化製品などが当たるクジ引きを開催。社員同士の親睦を深める定例イベントを開催しています。

スイーツ社割制度

ロピアのさまざまな種類のスイーツを社割で購入できる制度も用意しています。従業員用ICカードで購入できるので現金は不要。毎月の給与から支払えるので、手軽に美味しいスイーツを楽しめます。

成功事例選出

若手社員が主体的に行動した事例や難しい問題をチームで解決した事例など、他部署にも伝えたい良い取組みが毎月選出されます。選出されると、社長からコメントを発信し、全社に向けて共有・称賛されます。

誕生月プレゼント

従業員が笑顔になるコミュニケーションのきっかけとして、誕生月にちょっとしたプレゼントを配布しています。選択肢の中から希望のプレゼントを選んで頂き、日頃の感謝を伝えるやり取りになっています。

目安箱

従業員の声が社長に届くシステムです。世代も国籍も様々で多様性ある価値観に柔軟に対応していくため、従業員からの声を拾い、会社をより善くするための取組みを行っています。
社内コミュニケーション活性のために部活動やゲーム大会を推進や、誕生月プレゼントの実施も、目安箱を通じて生まれたものです。

異文化交流会

ロピアには、ベトナム、タイ、ネパール、ブラジル、スペインと多国籍な従業員が働いています。日本人と外国人の双方の従業員がお互いの文化について理解を深めるきっかけをつくっています。
日本に働きに来て良かった、ロピアで働けて良かったと感じて頂けるような「人づくり」のため、例えば書初め体験や浴衣、お花見、花火、初詣など様々な取組みを実施しています。

新生活応援休暇

24年度から新しくスタートする制度で、入社1年目の夏、連続で5日の夏休み休暇を取得することが可能です。この休暇を使って実家に帰省したり、友人とご飯に行ったりと、入社後の不安を解消する機会にしています。